美国法律动态 | 加州劳动合规

加州企业主注意：

即使仅雇1人，也必须设立退休计划！

根据加州州法SB-1126，所有在加州的雇主都需要为员工提供合格的退休计划。该法规根据企业规模设定了不同的合规完成期限：规模大、员工多的企业需较早完成员工退休计划的设立，而小型企业则获得了相对宽限的准备时间。不过，最长的准备时间也即结束——截至2025年12月31日，所有加州雇主，包括只雇佣1-4名员工的企业，都必须为员工提供退休计划。

• 企业需完成以下“二选一”的合规操作：

  1. 注册加入加州政府的 CalSavers 退休储蓄计划，或者

  2. 提供其他合格的雇主赞助退休计划，如 401(k)、Simple IRA 等。

  
  

  注：CalSavers 是加州政府主导的州立退休计划，提供简化合规路径，特别适合还未设立401(k) 的中小企业。

• 逾期不合规将面临处罚：

  1. 收到违规通知后90天内未合规，每位员工罚款 $250；

  2. 超过180天未合规，每位员工再罚 $500；

  3. 若持续不合规，罚款将累计直至完成合规。

律师解读

建议加州小企业主注意在本年度完成该法规的要求。这一法规体现了加州在劳动权益保障方面的进一步强化。鉴于加州劳动法规更新频繁、执法严格，且在司法实践中普遍倾向保护雇员，建议企业主尽早评估合规状态，及时规避潜在法律合规风险。

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