关于CPT和OPT的终极分析
- Liu Stella
- Jun 27
- 2 min read
我们此前写过文章，从法律角度分析OPT要被取消是怎么回事，以及到底会不会被取消（有兴趣可以点击主页查看）。很多小伙伴来问，CPT呢？会不会受影响？此文为您提供详尽分析。
Q：什么是 CPT？和OPT有什么关系？
A：CPT与OPT都是F-1学生签证的延伸。
OPT（Optional Practical Training）是F-1留学生毕业后的实习许可，CPT（Curricular Practical Training）则是 F-1 留学生在学期间的实习许可。两者都需与专业直接相关。区别是，OPT的留学生已经毕业，CPT则被视为在校课程的一部分。
Q：CPT合法吗？
A：CPT是基于联邦法的明确规定，定义为“由学校与合作雇主签订合作协议所提供的必修实习或实践课程”。可以理解为高校与社会组织一起搞的联合培养实习课程。
Q：作为工签平替的Day 1 CPT合法吗？
A：Day 1 CPT 指入学即可开始实习，常见于一些以“在职+远程上课”的硕士项目。很多使用者将Day-1 CPT作为“OPT过期，但H1B还未抽中”过渡期内的工签平替。正因如此，这类项目易被质疑“学术目的不足”，选择项目时需格外小心选择能提供真实的学业成果，有实习要求的正规课程。 如果需要甄别项目是否合规，欢迎联系我们，我们就这类问题提供免费咨询。
Q：OPT悬了，那Day-1 CPT会被取消吗？
A：目前来看，CPT 被取消的可能性较低。
首先，CPT和OPT都是联邦法下明确授权的内容，我们理解法律不会轻易修改。但是，OPT某种程度上更加脆弱，因为OPT需要向移民局申请EAD工卡，但是CPT只需要由学校 DSO 审核并更新 I-20 后，即可合法开始工作。
也就是说，移民局无需从联邦法律上修改OPT相关的规定，即可从行政手续上收紧OPT审批。比如拖延EAD工卡的制卡时间，这就会事实上让留学生失去合法身份。但CPT由学校DSO控制，是课程教学的一部分，不涉及移民局批卡流程。
不过，取消OPT的趋势确实显示F-1工作授权政策的紧缩趋势，Day 1 CPT 也有可能会被收紧，我们会持续关注高校政策与执法动向，也建议留学生：
在使用 CPT 过程中保留所有书面记录；
关注 USCIS 政策更新，提前咨询律师，预留调整空间。
本文不构成法律建议。欢迎大家通过留言、私信，或添加小助手微信SilkenPath-Law与我们取得联系。
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